Information med anledning av uppgifter om medarbetare inom äldreomsorgen

Vi förstår att uppgifterna kan väcka oro hos brukare, anhöriga, medarbetare och andra invånare. Trygghet och förtroende är grunden för vår äldreomsorg.

Kommunen har inte kännedom om de domar som nu har uppmärksammats. Någon sådan kontroll av redan anställda finns inget lagstöd för att utföra. När vi får information som kan påverka tryggheten eller förtroendet för vår verksamhet är det vårt ansvar att agera. Det gör vi.

– Som arbetsgivare utgår vi från att vi kan lita på våra medarbetare tills något annat är visat. Om vi får information om att någon brister i sitt arbete på ett sätt som påverkar tryggheten för dem vi är till för, agerar vi. Det ansvaret tar vi alltid, säger Anna-Stina, socialchef i Norbergs kommun.

Nu har vi lagstöd för att begära registerutdrag innan anställning, vilket inte funnits tidigare. Det är en efterlängtad förändring och en möjlighet vi använder oss av. Vi ser också över våra rutiner för rekrytering och uppföljning för att säkerställa att vi följer våra egna riktlinjer.

Vi vill också värna om en arbetsmiljö som bygger på tillit och ansvar.

– Vi kan inte möta våra medarbetare med misstänksamhet. Det skulle varken skapa en bättre arbetsmiljö eller en tryggare äldreomsorg. Vi ska ha höga krav, följa lagstiftningen och agera när det behövs. Samtidigt måste vi komma ihåg att de allra flesta medarbetare gör ett mycket gott arbete varje dag. De är kompetenta och engagerade och gör verklig skillnad för de människor de möter. Det är viktigt att den bilden också får ta plats, säger Anna-Stina.

Äldreomsorgen är ett av samhällets viktigaste uppdrag och ett område där det behövs fler medarbetare. Därför vill vi både värna tryggheten för dem som får vår omsorg och lyfta fram den stora majoritet av medarbetare som varje dag arbetar med kompetens, omtanke och engagemang.

Vårt fokus är att alla som får vård och omsorg i Norbergs kommun ska känna sig trygga.