Samarbete för framtidens kompetens

Bild: Från vänster till höger - Isak Holstensson, personalchef, Sala kommun, Jessica Hindi, projektledare, Sala kommun, Ingmarie Westling Gustavsson, HR- och utvecklingschef, Fagersta kommun, Sonja Eriksson, HR-chef, Norbergs kommun, Karolina Berglund, kommundirektör, Fagersta kommun, Eija Kastelli, delprojektledare, Fagersta kommun, Malin Boman, projektekonom, Sala kommun, Zandra Lövgren, delprojektledare, Norbergs kommun och Daniel Holmvin, kommundirektör, Sala kommun

Gemensam kompetensutveckling för framtiden

Norbergs kommun har tillsammans med Fagersta och Sala kommun startat kompetensutvecklingsprojektet Framtidssäkra kompetens tillsammans. Projektet medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF).

Målet är att långsiktigt stärka kompetensen hos medarbetare i de tre kommunerna. Genom att samarbeta kan kommunerna dela erfarenheter, planera utbildningsinsatser tillsammans och utveckla gemensamma arbetssätt.

Förra veckan träffades projektets centrala styrgrupp för att följa upp arbetet efter de första sex månaderna.

Samarbete i fokus

Den centrala styrgruppen representeras av kommuncheferna från samtliga tre kommuner, HR samt projektledare.

– Projektet öppnar nya möjligheter att långsiktigt stärka vår kompetens och vår förmåga att möta framtidens utmaningar. Genom samarbetet med Sala och Norberg kan vi dela erfarenheter, utveckla gemensamma utbildningsinsatser och skapa ett mer hållbart lärande över tid. Det stärker våra organisationer och ger oss bättre förutsättningar att möta kommande kompetensbehov, säger Karolina Berglund, kommundirektör i Fagersta kommun. Ledningen för styrgruppen i Sala och Norberg delar denna uppfattning och framhåller det kommunövergripande samarbetets betydelse för att långsiktigt stärka kompetensförsörjningen.

Även projektorganisationen ser möjligheter till fortsatt samverkan mellan kommunerna.

–Organisationerna följer samarbetet med intresse för att se om det finns fler områden där kommunerna kan samverka och skapa nytta, säger Jessica Hindi, projektledare för Framtidssäkra kompetens tillsammans.

Genom gemensam planering och samverkan ska kommunerna möta framtida utmaningar inom kompetensförsörjning, förändrade yrkesroller och ökade krav på kommunal service.

En viktig del av projektet är att erbjuda likvärdig och tillgänglig kompetensutveckling för både medarbetare och chefer. Insatserna omfattar bland annat utbildningar, utveckling av medarbetarskap och särskilda satsningar på chefer för att stärka ledarskapet i organisationerna.

Om projektet

Projektet utgår från gemensamma utmaningar som kommunerna står inför. Det handlar bland annat om förändringar i befolkningen, svårigheter att rekrytera och behålla rätt kompetens samt behovet av nya kunskaper när arbetssätt och teknik förändras.

Målet är att kompetensutvecklingen ska bidra till mer hållbara organisationer och göra kommunerna mer attraktiva som arbetsgivare. På sikt ska projektet också bidra till bättre service för invånarna.

Projektet ska dessutom stärka samarbetet mellan kommunerna. Genom gemensamma arbetssätt och genom att ta vara på den samlade kunskapen och erfarenheten ska kommunerna kunna utveckla sina verksamheter långsiktigt.

ESF-projektet beräknas pågå fram till februari 2029.

Styrgruppens medlemmar och projektrepresentanter

• Daniel Holmvin, kommundirektör, Sala kommun
• Isak Holstensson, personalchef, Sala kommun
• Christian Foster, kommunchef, Norbergs kommun
• Sonja Eriksson, avdelningschef samhällsutveckling, service och HR, Norbergs kommun
• Karolina Berglund, kommundirektör, Fagersta kommun
• Ingmarie Westling Gustavsson, HR- och utvecklingschef, Fagersta kommun
• Malin Boman, projektekonom, Sala kommun
• Jessica Hindi, projektledare, Sala kommun
• Eija Kastelli, delprojektledare, Fagersta kommun
• Zandra Lövgren, delprojektledare, Norbergs kommun
• Amanda Stråle, regional samordnare, Svenska ESF-rådet
• Mia Jansson, projektcontroller, Svenska ESF-rådet