Du har 25 semesterdagar. Från och med det år du fyller 40 har du 31 semesterdagar, och vid 50 år har du 32 dagar. I Norbergs kommun har du som tillsvidareanställd förskottssemester vilket innebär att du tjänar in din betalda semesterledighet under samma år som du tar ut den.

Som anställd i Norbergs kommun kan du ta ut hel föräldraledighet, utan lön, till dess att ditt barn är 18 månader. Du kan sedan ta ut deltidsledighet upp till en fjärdedel av din arbetstid, utan att ta ut föräldrapenning, till dess att ditt barn fyller 8 år.

Föräldrapenningtillägg

Om du varit sammanhängande anställd hos oss under minst 365 kalenderdagar innan du går på betald föräldraledighet kan du få ett tillägg som motsvarar 10 procent av lönebortfallet. Föräldrapenningtillägget betalas ut för sammanlagt 180 kalenderdagar per födsel och som längst till dess barnet är 24 månader. Tillägget baseras på den lön du har första kalenderdagen av din föräldraledighet.

Flexibel arbetstid

I en del verksamheter har du flexibel arbetstid, även kallat flextid. Det innebär att du inom vissa ramar kan vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen under förutsättning att verksamheten tillåter.

Vi vill att du ska må bra och tycker att friskvård är en viktig del i detta. Därför får kommunens anställda friskvårdsbidrag årligen.

Friskvårdsbidraget hanteras efter skatteverkets regler.

Som anställd i Norbergs kommun har du rätt till tjänstepension enligt kollektivavtal. Du får minst 4,5 procent av din pensionsgrundande årslön att placera hos valfritt försäkringsbolag. Om du blir sjuk, är hemma för vård av barn eller ledig enligt föräldraledighetslagen så får du räkna också den tiden som tjänstepensionsgrundande. Dessutom finns rätt till förmån för efterlevande .

Som medarbetare i Norbergs kommun är du försäkrad vid sjukdom (AGS-KL) och arbetsskada (TFA-KL). Vid arbetsskada eller längre sjukfrånvaro som kompenseras du till viss del ekonomiskt och ersätts också för tjänstepensionsbortfall.

Om du skulle bli sjuk får du, efter sjuklöneperioden på 14 dagar, ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebortfallet till och med 90:e kalenderdagen i sjukperioden.